INDICADORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS


2 Aulas
Ganhar destaque gerencial e de liderança pela utilização de resultados significativos para a Administração de Pessoal/Recursos Humanos e para toda a organização.

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Aprenda a transformar números em ações dentro da área de Recursos Humanos, com isso vários problemas recorrentes poderão ser tratados e eliminados.
Aperfeiçoar a capacidade de produzir e tratar de informações qualitativas e quantitativas e de estabelecer relações entre elas, facilitando sua interpretação e compreensão; Aprender a definir objetivos que possam ser transformados em resultados
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Sobre o curso
Indicadores de Resultados da Gestão de Recursos Humanos

1 – OBJETIVOS

Aperfeiçoar a capacidade de produzir e tratar de informações qualitativas e quantitativas e de estabelecer relações entre elas, facilitando sua interpretação e compreensão;

Aprender a definir objetivos que possam ser transformados em resultados;
Ganhar destaque gerencial e de liderança pela utilização de resultados significativos para a Administração de Pessoal/Recursos Humanos e para toda a organização.
 
2 – PROGRAMA

2.1. Conceitos de Indicadores de resultados;

2.2.Criação dos indicadores de resultados no contexto organizacional;

2.3.Extraindo indicadores de resultados da Folha de Pagamento;

2.4.Criação do histórico de Indicadores de Resultados;

2.5. Principais Indicadores da área Trabalhista
 
Quadro de contratação de empregados;

Quadro de desligamentos de empregados;

Quadro de pessoal por departamento;

Salários sem encargos/faturamento;

Folha de Pagamento/faturamento;

Folha de Pagamento com encargos/faturamento;

Faturamento/número de empregados;

Custo de rescisões de contrato de trabalho/faturamento;

Custo das horas extras/faturamento

Custo das horas extras/salários;

Índice de absenteísmo;

Índice de reclamações trabalhistas;

Índices de treinamento/empregado.

E outros, etc.

2.6.Demonstração dos Indicadores

2.7.Exemplos práticos dos Indicadores.

 
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Plano de Aulas

1
Conceituação de Indicadores e criação do histórico - Módulo 1
2
Quadro Estatístico de Gestão de Recursos Humanos – Módulo 2
Aperfeiçoar a capacidade de produzir e tratar de informações qualitativas e quantitativas e de estabelecer relações entre elas, facilitando sua interpretação e compreensão; Aprender a definir objetivos que possam ser transformados em resultados
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