ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS


3 Aulas
Ao realizar o Curso Entrevista e Seleção por competências o participante será capaz de conduzir processos seletivos com mais objetividade e segurança entendendo a importância de cada etapa. Este modelo de seleção oferece chances de avaliar o desempenho futuro dos candidatos e por isso aumenta a garantia de uma contratação de sucesso e consequente diminuição da rotatividade das empresas.

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Um dos destaques do curso é a entrevista comportamental uma ferramenta usada na Seleção por competências que trabalha com dados concretos e possibilita ao entrevistador avaliar o desempenho passado do candidato entendendo que ele constitui o melhor indicador do desempenho futuro. Desta forma, é possível observar a presença ou ausência de competências específicas necessárias para o ocupante da vaga.
Este curso é destinado à Gestores e Profissionais de RH que desejam atuar de forma estratégica e diferenciada e conduzir processos seletivos mais assertivos e com foco em resultado visando ter sucesso nas contratações.
comprar agora
R$ 200,00 ou 5 de R$ 40,00 no cartão.
Sobre o curso
PROGRAMA:

Capital Humano  - o recurso mais importante das Organizações.

Como encontrar o melhor profissional para as demandas existentes

Processo Seletivo -  Recrutamento e Seleção como etapas distintas

Como conduzir cada etapa do Processo de Seleção

Recrutamento interno e externo: normas e procedimentos, vantagens e desvantagens da contratação

Alinhamento da vaga para identificação do melhor candidato:  passo a passo para chegar ao perfil adequado (qualificações, habilidades, competências e experiências anteriores) 

Alinhamento de informações uma responsabilidades do Gestor em parceria com RH

Seleção como processo de escolha: tomada de decisão que necessita de conhecimento técnico, visão sistêmica e planejamento 

Como conduzir adequadamente o momento de escolha de candidatos

Quais os principais bloqueios e paradigmas desta etapa do processo

Técnicas mais utilizadas no processo de seleção: 

- A seleção por competências uma metodologia diferenciada e com os melhores resultados para as organizações;

- As dinâmicas de grupo estruturadas;

- As entrevistas 

- Provas de conhecimento, teste prático, psicotécnico entre outras técnicas

A Seleção por competências segundo especialistas – por onde começar

A importância da entrevista de Seleção alinhada às necessidades dos cargos: tipos de entrevista,  passo a passo da entrevista de seleção, etapa de investigação e conhecimento do candidato, qualidades e características

A entrevista técnica – o preparo do requisitante na obtenção de informações importantes para o processo, cuidados necessários, planejamento, perguntas pertinentes às necessidades da empresa e do cargo

Parecer final de Seleção  - como elaborar um relato dos candidatos aprovados com clareza e objetividade, cuidados necessários, o que evitar nesta etapa de encerramento



PÚBLICO ALVO: 

Este curso é destinado à Gestores e Profissionais de RH que desejam atuar de forma estratégica e diferenciada e conduzir processos seletivos mais assertivos e com foco em resultado visando ter sucesso nas contratações.
Um dos destaques do curso é a entrevista comportamental uma ferramenta usada na Seleção por competências que trabalha com dados concretos e possibilita ao entrevistador avaliar o desempenho passado do candidato entendendo que ele constitui o melhor indicador do desempenho futuro. Desta forma, é possível observar a presença ou ausência de competências específicas necessárias para o ocupante da vaga.
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Plano de Aulas

1
Recrutamento – Módulo 1
2
Seleção de Pessoal – Módulo 2
3
Entrevista – Módulo 3
Este curso é destinado à Gestores e Profissionais de RH que desejam atuar de forma estratégica e diferenciada e conduzir processos seletivos mais assertivos e com foco em resultado visando ter sucesso nas contratações.
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R$ 200,00 ou 5 de R$ 40,00 no cartão.

Depoimentos dos alunos sobre o curso


Jade

Esse curso é extremamente importante para quem tem interesse na área de RH. Recomendo!